7 неприятных истин, которые должны знать все женщины-предприниматели

“Женщины получают меньше средств, чем мужчины. Просто и незамысловато.”

Отрывок из книги Дебби Воссскоу о женщинах-предпринимателях.

Мы говорим о гендерном равенстве десятилетиями и, честно говоря, до сих пор не продвинулись достаточно далеко. Я мог бы продолжить перечислять многочисленные проблемы, с которыми женщины по–прежнему сталкиваются как на работе, так и дома, но одна из областей, которая связывает их, – это предпринимательство, а также разница в том, как относятся к женщинам и мужчинам-предпринимателям.Разочаровывает тот факт, что женщины-предприниматели гораздо реже получают финансирование, необходимое им на практическом уровне. На каждый 1 фунт стерлингов, вложенный в бизнес в Великобритании, только 2 пенса идут на бизнес, возглавляемый женщинами. Да, женщины гораздо чаще накладывают на себя ограничения, будь то из-за неуверенности в себе, социальных предубеждений по поводу возраста, которые непропорционально сильно влияют на женщин, или укоренившегося стереотипа о том, что им приходится брать на себя подавляющее большинство обязанностей по уходу за детьми. Но пришло время перестать так много говорить о том, что не так с женщинами, и вместо этого подумать о том, что нужно изменить в инвестиционной отрасли.

Нам нужно не только срочно изменить этот статус-кво ради гендерного равенства, но и ради экономической выгоды. Если бы у женщин было столько же средств для открытия бизнеса, сколько и у мужчин, мы могли бы высвободить огромные 250 миллиардов фунтов стерлингов для экономики Великобритании. Известно, что стартапы, основанные женщинами, приносят на 35% больше прибыли, чем те, которыми руководят мужчины, так что для инвесторов это тоже не проблема.

Для решения этой проблемы необходимы некоторые системные изменения. Я основала свой первый бизнес 25 лет назад, но мой успех в привлечении инвестиций не должен быть чем-то необычным. Вот почему я так горжусь тем, что являюсь сопредседателем новой целевой группы “Инвестируй в женщин” вместе с Ханной Бернард, главой подразделения бизнес-банкинга в Barclays. Мы намерены провести эти изменения как на государственном, так и на частном уровнях, уделяя особое внимание финансированию: сделать Великобританию лучшим местом в мире для женщин-предпринимателей.

В то же время я собираюсь сделать все, что в моих силах, чтобы изменить эти тенденции. структурные проблемы, есть некоторые неприятные истины, с которыми нам всем тоже нужно столкнуться лицом к лицу. Вот семь моих собственных примеров и мое мнение о том, как мы могли бы с ними справиться.

1. Предпринимательство – это синоним самодисциплины.

Открытие собственного бизнеса требует большой самоотдачи, упорного труда и самодисциплины. Чем проще вам будет заставить себя придерживаться того, что вы обещали себе сделать, тем лучше. Найдите причину: почему вы делаете то, что делаете? Возможно, вы хотите показать своим детям, что это возможно. Возможно, вы увлечены решением, которое предлагает ваш бизнес. Возможно, вам нравится зарабатывать деньги (на заметку: давайте не будем стесняться говорить об этом только потому, что мы женщины). Но что бы это ни было, этого должно быть достаточно, чтобы вы пережили тяжелые времена, которые неизбежно наступят.

2. Непропорциональное финансирование

Женщины получают меньше средств, чем мужчины. Просто и понятное дело.

Менее 2% венчурного финансирования поступает в предприятия, принадлежащие женщинам, и только в 11% инвестиционных комитетов венчурных компаний входят женщины. Вдобавок ко всему, почти треть (29%) женщин, которые собрали более 1 миллиона фунтов стерлингов, заявили, что их пол ставит их в невыгодное положение.

Да, женщины не умеют просить денег, и это особенно пугает, когда приходишь в комната, полная мужчин, способных это сделать. Но, как я уже говорил, это потому, что система их не поддерживает, так что давайте сосредоточимся на этом. Вот почему нам нужно привлекать больше женщин–ангелов – людей, которые вкладывают свои собственные деньги, – поскольку женщины чаще поддерживают женщин. В конечном счете, если вы разбираетесь в своем бизнесе, не имеет значения, обращаетесь ли вы к мужчине или женщине. Но если мы хотим изменить суть проблемы и создать больше предприятий, возглавляемых женщинами, нам нужно, чтобы женщины составляли больше, чем жалкие 14% британских бизнес-ангелов-инвесторов.

3. Никто не собирается создавать для вас сеть знакомств.

Как женщине-предпринимателю, вам нужно привыкнуть к тому, что вам некомфортно. Маловероятно, что у нас будет такой же доступ к профессиональным сетям и возможностям, как у наших современников-мужчин. Без создания таких систем поддержки рост бизнеса маловероятен.

Хорошая новость заключается в том, что существует множество организаций, которые очень хотят помочь. По этой причине я основал компанию AllBright, а Barclays Eagle Labs была создана для поддержки предпринимателей на пастырском уровне с помощью программ наставничества и сетевого взаимодействия, а также для налаживания связей между частными инвесторами и предприятиями, нуждающимися в денежных вливаниях.

Найдите то, что подходит вам и вашему бизнесу, и примите что быть вне своей зоны комфорта – это только хорошо.

4. Вы должны взять на себя ответственность за свое здоровье и за то, как оно влияет на вашу работу.

Великобритания могла бы раскрыть огромный потенциал, если бы позволила женщинам продолжать свою карьеру после рождения детей или прохождения менопаузы. По данным интернет-центра женского здоровья “Лучшая менопауза”, четверть женщин, вступающих в период менопаузы, хотят уволиться с работы из-за этого, и, когда 75% женщин старше 45 лет испытывают симптомы, это может стать серьезной проблемой не только для самих женщин, но и для уровня производительности труда.

“Женщины-предприниматели должны ориентироваться в работе, одновременно управляя ожиданиями окружающих”.

Но большинство компаний не знают о проблемах, связанных со здоровьем женщин. Обязательно ведите открытые разговоры о здоровье — частью работы предпринимателя является установление границ и готовность сказать “нет”, когда это необходимо.

5. Не существует универсального подхода к балансу между работой и личной жизнью.

Женщины-предприниматели должны ориентироваться на работу, одновременно управляя ожиданиями окружающих. Общество поощряет женщин к достижению целей, основанных на заботе о людях. Нам говорят, что все зависит от того, чтобы выйти замуж и быть хорошей женой, а затем завести детей и быть хорошей матерью. После этого нужно рано выходить на пенсию, чтобы быть хорошей бабушкой. Новость – вы можете иметь все это и построить свой собственный бизнес.

На самом деле, это одно из главных преимуществ самозанятости: вы можете работать по своему усмотрению. Но ты должен уделять время себе, как бы это ни выглядело, иначе ты быстро перегоришь. Будьте реалистами и установите личный распорядок дня, который подходит именно вам, и когда вас начинает одолевать работа или “мамино чувство вины”, вы должны заглушить критику в свой адрес, иначе в конечном итоге будете побеждены.

6. С возрастом мы можем добиться успеха.

У этого нет двух путей: общество прославляет молодость. Не позволяйте этому предубеждению остановить вас! Начать бизнес никогда не поздно – чем старше вы становитесь, тем больше у вас жизненного опыта и тем больше контактов вы приобретаете, даже не осознавая этого.Кроме того, шансы в вашу пользу – у 50-летнего основателя в два раза больше шансов вывести бизнес на IPO или выйти из него, чем у 30-летнего.

7. Вам придется доказать свою состоятельность – внутренняя уверенность играет ключевую роль.

Системные предубеждения сохраняются, и в отношении мужчин формируется укоренившееся отношение. Женщинам в бизнесе часто приходится доказывать свою состоятельность в большей степени, чем мужчинам, и неудивительно, что они просто от природы более уверены в себе: только 35% женщин чувствовали себя достаточно уверенно, чтобы начать собственное дело, по сравнению с 55% мужчин.

Но на самом деле, ты просто должен притворяться, пока у тебя это не получится. Примите во внимание свою самооценку и не позволяйте синдрому самозванца взять верх.

“С женщинами, поддерживающими женщин, мы – сила, с которой нужно считаться”.

Женщины-предприниматели обладают огромным потенциалом. Конечно, хорошо говорить женщине, что она должна быть уверена в себе, чтобы начать свой бизнес, но если она не может достать денег, то все это становится спорным вопросом. Вот почему целевая группа “Инвестируй в женщин” создаст самый большой в мире фонд финансирования для женщин-предпринимателей, подчеркнет важность микрофинансирования и побудит большее число женщин стать бизнес-ангелами-инвесторами. При поддержке правительства это также привлечет к ответственности политиков.

Когда женщины поддерживают женщин, мы становимся силой, с которой нужно считаться, и все получат выгоду.