Совет по труду США обвинил Apple в ограничении использования работниками Slack и социальных сетей — интернет-магазин в Новосибирске, Екатеринбурге

Административный судья проведет предварительное слушание по делу в феврале, если Apple не заключит мировое соглашение с NLRB США.

Apple заявила, что уважает права своих сотрудников обсуждать заработную плату, часы работы и состояние Реклама <стр>Национальный совет по трудовым отношениям США обвинил Apple в нарушении прав работников на коллективную борьбу за улучшение условий труда путем ограничения их использования социальных сетей и приложения для обмена сообщениями на рабочем месте Slack, сообщило агентство в пятницу.

В жалобе NLRB, поданной в четверг, производитель iPhone обвиняется в поддержании незаконных правил работы в отношении приемлемого использования Slack, незаконном увольнении сотрудника, который выступал за изменения на рабочем месте в Slack, требовании к другому работнику удалить публикацию в социальных сетях и создании впечатления, что за сотрудниками ведется слежка через социальные сети.

Это уже второй раз, когда NLRB обращается к Apple с жалобой в этом месяце. На прошлой неделе агентство обвинило компанию в требовании к сотрудникам по всей стране подписывать незаконные соглашения о конфиденциальности, неразглашении и неконкуренции, а также в навязывании чрезмерно широкой политики в отношении неправомерных действий и социальных сетей.

Apple в заявлении, предоставленном пресс-секретарем в пятницу, заявила, что она стремится поддерживать «позитивную и инклюзивную рабочую среду» и серьезно относится к жалобам сотрудников.

«Мы категорически не согласны с этими утверждениями и продолжим излагать факты на слушаниях», — заявила компания.

В ответ на жалобу на прошлой неделе Apple отрицала правонарушение и заявила, что уважает права своих сотрудников обсуждать заработную плату, часы работы и условия труда.

Если Apple не урегулирует вопрос с NLRB, административный судья проведет предварительное слушание по делу в феврале. Решение судьи может быть пересмотрено трудовым советом из пяти членов, постановления которого могут быть обжалованы в федеральном суде.

Новое дело возникло из жалобы, поданной в NLRB почти три года назад Яннеке Пэрриш, которая утверждает, что Apple уволила ее в 2021 году за то, что она играла ведущую роль в активизме сотрудников.<стр>Согласно новой жалобе, Пэрриш использовал Slack и публичные социальные сети для пропаганды постоянной удаленной работы, распространения опроса о равной оплате труда, описания предполагаемой дискриминации по половому и расовому признаку в Apple и публикации открытых писем с критикой компании.

Slack, позволяющий работникам создавать групповые беседы, был запущен в Apple несколько лет назад и стал все более популярным в качестве форума для обсуждения во время пандемии COVID-19.

В жалобе NLRB говорится, что у Apple есть политика, запрещающая работникам создавать новые каналы Slack без разрешения руководителей. Согласно жалобе, сообщения о проблемах на рабочем месте должны быть направлены менеджеру или в группу «People Support».

Адвокат Пэрриш Лори Берджесс в электронном письме в пятницу заявила, что Apple допустила «серьезные нарушения» прав работников.

«Мы с нетерпением ждем возможности привлечь Apple к ответственности в суде за реализацию явно незаконных правил и увольнение сотрудников за участие в основной защищенной деятельности по разоблачению гендерной дискриминации и других нарушений гражданских прав, которые пронизывают рабочее место», — сказала Берджесс.

В жалобе содержится требование о вынесении постановления, обязывающего Apple отменить ее якобы незаконную политику и возместить Пэрриш потерянный доход и другие финансовые последствия ее стрельба.

iPhone 17 Pro может выйти в новом зеленом цвете
iPhone может не предложить серьезной производительности ИИ до 2027 года

(Эта история не была отредактирована сотрудниками NDTV и автоматически сгенерирована из синдицированного канала.)