Как 8 мам делают работу по беременности и рода

< img class = "" src = "https://media1.popsugar-assets.com/files/thumbor/ypgmokkt2zo-zqrma3_94u_fciy=/fit-in/792x830/filters:forma t_auto (): upscale ()/2025/05/13/421/n/44847400/tmp_avgjqb_e12898804b739f86_screenshot_2025-05-13_at_10.07.07.png " srcset = "https://media1.popsugar-assets.com/files/thumbor/ypgmokkt2zo-zqrma3_94u_fciy=/fit-in/792x830/filters:for mat_auto (): upscale ()/2025/05/13/421/n/44847400/tmp_avgjqb_e12898804b739f86_screenshot_2025-05-13_at_10.07.07.png 1000 Вт, https://media1.popsugar-assets.com/files/thumbor/nxpf-fgq4javnvvlbs81oimvj8g=/fit-in/1584x1660/filters:format _auto (): upscale ()/2025/05/13/421/n/44847400/tmp_avgjqb_e12898804b739f86_screenshot_2025-05-13_at_10.07.07.png 2000 Вт "width =" 792 "height =" 830 "style =" Display: Block; Height: Auto "загрузка =" ager "fetchPriority =" High "/>< P Data-Element-index =" 0 ">Когда мы говорим о декретном отпуске в Великобритании, разговор часто сосредотачивается вовремя. Да, 52 недели отпуска звучит щедро – даже прогрессивно. Но спросите почти любой новой матери, насколько он финансово управляется, и Cracks быстро показывают. Потому что, хотя отпуск, который нам дает, может быть долгим, зарплата часто болезненно коротка.

< P Data-Element-index = "1" > В Великобритании законодательная заработная плата (SMP) предлагает шесть недель в 90% от вашей заработной платы, а затем до 33 недель всего за 184,03 фунтов стерлингов в неделю-менее половины того, что вы получите с минимальной заработной платой. Самостоятельные матери даже не получают этого. Вместо этого они имеют право на получение пособия по беременности и родам, которое не включает в себя 90% пополнение и по-прежнему ограничивается с той же скоростью.

< P Data-Element-index = "2" > Только каждая четвертая матерей принимает свое полное право на материнство, причем 40% возвращается на работу всего через 12 недель или меньше, согласно беременной, затем привинченной. Для большинства это не выбор – это необходимость.

< p class = "Paragraphpullquotestyles__pullquotequote-sc-1qig5u9-1 hwbkab" >Когда я думаю о том, должен ли иметь другого ребенка, зарплата по беременности и родам является одним из самых больших барьеров. Это не похоже на реальный выбор-больше похоже на решение, которое уже было принято для меня.

< p Data-element-index = "0" >Я родила свою дочь в 2021 году. Мы сделали все возможное, чтобы сэкономить в результате предвыкания, но с нестабильной фрилансером в одной руке и крошечным новорожденным в другой, я вернулся на работу всего через пять недель после ее рождения. Реальность была жестокой: установленная законом зарплата даже не охватила мою долю арендной платы. Финансовая неопределенность была ужасающей. Я мучился из -за каждой копейки – даже покупая кофе на вынос на прогулке, лишенной сна, была снисходительной. Тем не менее, несмотря на истощение и беспокойство, я любил проводить с ней первые недели. Я чувствовал себя настолько привилегированной быть там для каждого сонного корма, каждую первую маленькую улыбку – быть там, чтобы засвидетельствовать ее изменение изо дня в день. Это было весело и полно радости. И да, я легко заработал снова оплачивать работу, но по какой эмоциональной стоимости ? Я не могу сказать, что у меня действительно был декретный «отпуск», не совсем. Я едва покинул дом. И теперь, как я думаю о том, должен ли иметь другого ребенка, зарплата по беременности и родам является одним из самых больших барьеров. Это не похоже на реальный выбор – больше похоже на решение, которое уже было принято для меня.

< P Data-Element-index = "1" > «Наша система материнства одет в качестве поддержки, но для слишком многих матерей это ловушка»,-говорит Джоэли Брирли, основатель беременности, тогда облажался. «Отпуск по беременности и родам в Великобритании выглядит щедрым на бумаге, но он заплачен так сильно, что многие не могут позволить себе взять его. Тем временем 76% матерей подталкиваются в долг или вынуждены использовать сбережения во время отпуска».

< p class = "faragraphpullquotestyles__pullquotequote-sc-1qig5u9-1 hwbkab" > “Наша материальная система одета как поддержка, но для слишком многих матерей это ловушка.”

< P Data-Index = "0" > для самоуверенных женщин, ситуация даже Starker. Без доступа к общему отпуску по уходу за ребенком и без улучшенных выгод, большинство продолжают работать на беременности или, как и я, возвращаются в течение нескольких недель. Отцы и партнеры сталкиваются с своими собственными битвами. Законодательный отпуск по отцовству составляет всего две недели – и только если вы соответствуете критериям приемлемости. Самостоятельные папы ничего не получают. Для новых родителей это система, которая глубоко несбалансирована – и это семьи, которые платят цену.

< P Data-Element-Index = "1" >И когда дело доходит до поддержки работодателей, ваш опыт вручено от того, где вы работаете. Согласно новым данным из индекса родительской поддержки Resume.io в Великобритании, который проанализировал 500 крупных работодателей в Великобритании, 3 в 4 предлагают расширенный отпуск по беременности и родам за пределы минимума, и только 58% предлагают расширенный отпуск по отцовству, что выявляет значительный гендерный разрыв.

< P Data-Element-Index = "2" > Я не буду драматичным: такое неравенство оставляет много семей. Если вы внештатные, по контракту, в роли низкой оплаты или без поддерживающего работодателя, ваш выбор резко ограничен.

< P Data-Element-Index = "3" > «Многие семьи недооценивают финансовый удар»,-говорит Руби Тернер, основатель MyStyle Finance. «Планирование заранее имеет решающее значение, потому что, как только вы учитываете уход за детьми и потеряны, законодательная заработная плата недостаточно, чтобы соответствовать реальным затратам – семьи часто оказывают все возможное, только после того, как уже слишком поздно приспосабливаться».

< P Data-Element-Index = "4" >Брирли и коллеги -кампании призывают к реформе: шесть недель отпуска по отцовскому отпуску на 90% заработной платы, двенадцать недель отпуска по беременности и родам на 90%, а оставшийся отпуск выплачивал, по крайней мере, при минимальной заработной плате.

< P Data-Element-Index = "5" > Я поговорил с десятками женщин по всей Великобритании, которые поделились тем, как они фактически сделали работу по беременности и родам. Некоторые полагались на сбережения, некоторые возвращались к работе раньше, чем планировались, другие обратились к боковым шуткам, винтированным продажам или долгом. Вот только восемь из их историй. Их опыт является резким напоминанием о том, что законодательная заработная плата недостаточно, чтобы жить. Но, как и я, несмотря на финансовые проблемы, некоторые матери также нашли моменты ясности и связи – шанс замедлить, сбросить и открыть радость в паузе.

< P Data-Element-Index = "6" >Сообщение для матерей ясно: мы позволим вам взять отпуск, но мы не будем заплатить вам достаточно, чтобы выжить, пока вы это делаете.

< H3 > “I Long For Enoner Dible-но я просто не могу себе этого позволить.” < P Data-Element-index = "8" > Rachel Skelton, 39, Operations & amp; Менеджер по подбору персонала, Ноттингем

< P Data-Element-Index = "9" >«Переход от высокого дохода к установленной законом заработной плате был финансовым шоком, который я не полностью понял. Я сгорел 15 тыс. Фунтов стерлингов в сбережениях, чтобы сохранить ситуацию. Поскольку вернулся, мои заработки не восстановились – и теперь я знаю, что я не могу позволить себе другого ребенка. Это осознание душераздирающе. Долгосрочная финансовая стабильность, но сейчас это похоже на роскошь, зарезервированную только для тех, кто может себе это позволить ».

< H3 > «Я потратил 10 лет на создание сбережений-и сгорел их в течение месяцев». Половина ипотеки, поэтому я сэкономил почти десять лет до того, как у меня появилось, что у меня была эмоциональная одежда. Уход за детьми, мне нужно иметь возможность работать ».

< h3 > “Это дало мне место для сброса.”

< P Data-Element-index = "14" >Надя, 37 лет, бывший учитель, ставший тренером по дебютированию, West Midlands

< P Data-Element-Index = "15" > “Мой декретный отпуск дал мне время и расстояние, которое мне нужно было понять, что я не хочу возвращаться в класс. Более того, я сгорел, что я с соблюдением. Следил за тем, как я не хотел, что я действительно хотел, что я действительно хотел, что я действительно хотел, что я действительно хотел, что я действительно хотел. и выходные и медленно построили маленький бизнес, который я люблю.

< H3 > «Я просто не ожидал эмоционального напряжения, который он наложил бы на меня и мою семью».«Я беременна во второй раз. На этот раз я получу лучшую зарплату по беременности и родам, но давление по -прежнему огромно – особенно с растущим ребенком, новорожденным на пути и ипотекой, которая подскочила на 700 фунтов стерлингов. Я отменил планы, пропустил уход за уходом, продал то, что я могу, на винта (привыкание!) И подписал на обзоры, и у вас есть вопросы, чтобы упроститься, чтобы упростила, но у вас возникают проблемы, и у вас возникают проблемы, и у вас возникают проблемы, и у вас возникают проблемы, и у вас возникают проблемы, и у вас возникают вопросы, и у вас есть. Части себя просто, чтобы заставить его работать.

“I never really got the maternity leave I hoped for – we were just surviving.”

Harriet Young, 38, Tattooist, Manchester

«Как самозанятая пара, мы почти не получили поддержки. Я получал 156 фунтов стерлингов в неделю, мой муж ничего не получил. Мы использовали сбережения, чтобы он мог взять месяц, и я вернулся на работу всего через три месяца-не потому, что я был готов, а потому, что мне пришлось. Мы почувствовали, что поделились уходом за детьми, обрезая все, что не имеет значения, и все еще я чувствую, что я чувствую, что ощущается больше, что и в годоважном, что-то вроде. Режим выживания, чем время связи.

“Maternity leave gave me the breathing room to build a business I love.”

Zoe, 34, copywriter and business owner, Leeds

«Я не был уверен, что вернусь к своей дневной работе после декретного отпуска, и мне повезло – мой начальник поддерживал, и я получил расширенную зарплату по беременности и родам. Это дало мне достаточно комнаты для передышки, чтобы превратить свою внештатную работу в реальный бизнес. Я использовал свой отпуск, чтобы размышлять, изменить то, что я делал, и запустил концепцию копирования, на котором я сэкономил, что я сэкономил, что я сэкономил, что у меня не было. Месяцы, что означало, что я мог сохранить подушку и инвестировать в развитие моего бизнеса.

< H3 > «Не каждый вклад в семейство является финансовым-это то, что нам пришлось изучить».«С моим вторым сыном я не мог позволить себе уход за детьми для двоих детей, поэтому я отказался от повышенной оплаты за родительство и вместо этого принял законом. Я был дома с ними в течение двух с половиной лет, работая неполный рабочий день, фриланс, когда я могу. Мы погрузились в сбережения, купили все подержанные и откладывали проекты дома. Эмоционально, это было сложнее, чем я ожидал, особенно в карьере. тоже.

< H3 > «У меня были близнецы-но получил только одно пособие по беременности и родам». Сохраняется достаточно, чтобы взять на себя полный год. инстинкты. ”

< P Data-Element-Index = "32" >< um > Ella Delancey Jones-независимый журналист, который охватывает материнство, воспитание детей, социальные проблемы и систему справедливости для стилиста, Grazia, Insider, The Independent и More. Она также является директором -копирайтером и социальным брендом, помогающим солопенеаторам, агентствам и корпорациям опередить игру в социальных сетях.