Эта женщина отправила свою вторую половину на «испытательный срок в бойфренде», так что должны ли мы все пересматривать наши отношения?

После того, как одна женщина отправила свою вторую половинку на «испытательный срок», мы спросили психологов, хорошая ли это идея.

Это было бы так просто, не так ли? Ваш партнер подводит вас, опаздывая покаснова или делает не очень добрый комментарий о том, что вы носите, и вместо того, чтобы пытаться умерить свои чувства, увидеть их сторону вещей или общаться в самом идеальном, перевязанном лентой насколько это возможно, вы просто реагируете так же, как ваш начальник: и ставите их на оценку производительности.

Хорошо, это может звучать безумно, но наша работа и личная жизнь все больше смешиваются друг с другом – см. также: это недавнее исследование языков любви на работе и того, как настроиться на своих коллег' может сработать — использование системы оценки профессиональной деятельности — это стратегия, которую некоторые используют для своих отношений.

Это тема популярного в Твиттере видео от бывшей сотрудницы Google по имени Пэм, которая сообщает своим подписчикам, что ее бойфренд получил «условный срок». В клипе, где она говорит на камеру, Пэм рассказывает в Твиттере, как она «пикнула» своего парня. Для тех, кто «не разбирается в технологиях», она расшифровывает аббревиатуру: «План повышения производительности… Это то, что вам навязывают, когда вас собираются уволить».

Этот контент также можно просмотреть на сайте, с которого он взят.

PIP появился, потому что у пары были «проблемы» и их «последняя капля», прежде чем Пэм пришла со стратегией сохранения отношений. “Он инженер, и иногда очень сложно общаться с ним, не используя то, что ему уже знакомо”.

Так как же это работало на практике? Судя по всему, Пэм назначил набор «ежедневных и еженедельных задач» плюс «набор вещей, над которыми ему нужно было поработать», и это «сработало очень хорошо». Пара также, по-видимому, интегрировала доску Канбан (для непосвященных, еще одно управление проектами, как вы уже догадались, на рабочем месте), где Пэм перечисляет задачи для своей второй половины, которые он затем успешно выполняет. Если это сработает для них…

Одновременно на TikTok появился более фальшивый взгляд на «контракт отношений» в форме «пирамиды бойфренда». В видеосериале группа друзей-парочек проходит еженедельную «Пирамиду BF недели», в которой соответствующие партнеры-мужчины ранжируются от лучших к худшим. В обзоре оцениваются бойфренды' еженедельные действия, варьирующиеся от отсутствия в обзоре (черная метка, помещающая его в нижнюю часть рейтинга пирамиды) до действий «высшего уровня», таких как действия Логана (вершина пирамиды), который изменил своей девушке Талии с автомобильными шинами.

Этот контент также можно просмотреть на сайте, откуда он взят.

Так это хорошая или губительная идея для отношений? По словам доктора Марианны Трент, клинического психолога и основателя Good Thinking Psychology, анализ эффективности отношений может быть не такой уж плохой идеей.

Она говорит: «Профессиональные обзоры повышают ответственность, а также помогают людям лично и профессионально контролировать исход событий. Терапия для пар часто дает людям определенные домашние задания для работы, чтобы помочь улучшить общение и по-разному взаимодействовать друг с другом, чтобы помочь удовлетворить потребности обоих людей. Похоже, тенденция в социальных сетях может демонстрировать действительно важное напоминание о том, что для нас безопасно осознавать свои потребности и просить об их удовлетворении». Итак, у вас есть это.

Однако крайне важно, чтобы обе стороны были на борту. По словам Дезире Сильверстоун, психотерапевта, ставшего исполнительным тренером в Head Honchos.

«Это не одностороннее упражнение. Это предполагает взаимность, чтобы у него был шанс сработать: взаимоуважительный договор между парой о том, чего они хотят и как это будет выглядеть для них».

На практике это может включать в себя следующие вопросы: вопросы:

• Чего хочет каждый партнер?
• На что это похоже?
• Какое «почему» стоит за просьбой о желании что-то изменить?
• Как выглядит контракт?
• Как часто они хотят пересматривать вещи?

Сильверстоун соглашается с Трентом в том, что эти отношения показывают вмешательство в здоровые отношения, похожее на то, как может проходить сеанс терапии: «Что я вижу в этих видео, так это то, что эти пары вмешались по собственной воле. Их отношения находятся в здоровом состоянии, и обе стороны готовы приложить усилия».

А что, если они односторонние? Именно здесь возникают проблемы, считает Сильверстоун: «Такие вещи под принуждением не сработают. Все, что он сделает, это сделает одного или обоих людей несчастными. Никто не хочет чувствовать себя осужденным и наказанным. Это вызывает горечь и огорчение».

Наконец она предупреждает: «Вы не можете изменить людей. Людям нужно меняться, потому что они этого хотят. Поощрение, взаимность и уважение — единственный способ построить здоровые отношения».

Вот и все. «Проверка производительности» может быть просто честным вмешательством, в котором нуждаются ваши отношения, но только если вы оба готовы внимательно взглянуть на себя и свое поведение, а также на потребности и чувства вашего партнера.