Почему мы не предлагаем отпуск в Великобритании в связи с домашним насилием? Оставить комментарий

Такие страны, как Ирландия, Австралия и Канада, предлагают оплачиваемый отпуск работникам, пострадавшим от домашнего насилия. Когда мы наверстаем упущенное?

Насилие в семье затрагивает каждую четвертую женщину в Англии и Уэльсе и затрагивает все сферы существования жертвы-потерпевшей; не только личная жизнь. Вот почему правительства во всем мире признают, что это насилие может иметь серьезные последствия для женщин на рабочем месте.

В феврале в Австралии вступило в силу новое законодательство, которое дает работникам право на 10-дневный оплачиваемый отпуск в случае семейного и домашнего насилия. По оценкам министров, 7 миллионов сотрудников, работающих в крупных и средних компаниях, включая временных работников, получат доступ к новому праву.

«Рабочие никогда не должны выбирать между своей безопасностью и заработной платой, — сказал Тони Берк. Министр Австралии по вопросам занятости и трудовых отношений.

«Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и в случае домашнего насилия — это право на рабочем месте, которое спасет жизни. Эта мера позволит жертвам семейного насилия брать отпуск без потери дохода и без потери работы».

Это значительный шаг вперед в создании более эффективной и доступной поддержки на рабочем месте для пострадавших от домашнего насилия. Предоставление доступа к 10-дневному оплачиваемому отпуску ежегодно является важным признанием того, что работодатели несут ответственность за поддержку жертв насилия во время и после их восстановления после насилия.

А как насчет Великобритании?

Как насилие в семье влияет на женщин в рабочей силе Великобритании?

В исследовании 2019 года подробно описаны серьезные последствия домашнего насилия для работающих женщин в Великобритании. Было установлено, что женщины-жертвы домашнего насилия потенциально теряют до 5800 фунтов стерлингов в год из-за негативного воздействия жестокого обращения на их карьерный рост. С точки зрения работодателя, экономические издержки домашнего насилия для бизнеса ошеломляют. По оценкам Vodafone и KPMG, британские компании ежегодно теряют 316 млн фунтов стерлингов из-за невыходов на работу из-за домашнего насилия.

В октябре 2022 года в рамках одного исследования было опрошено 3 000 жертв домашнего и семейного насилия. насилия в Австралии. Из них ошеломляющие 2 515 человек заявили, что опыт участия в программе DVF повлиял на их работу следующим образом:

• каждый второй говорит, что программа DFV негативно повлияла на их карьерный рост и возможности.
• 2 из 3 говорят, что DFV повлиял на их способность концентрироваться на работе.
• 2 из 5 говорят, что DFV повлияло на их продуктивность и способность получать удовольствие от работы.
• 1 из 3 говорит, что DFV заставил их социально отдалиться от коллег.
• 1 в 4 говорят, что DFV повлиял на их пунктуальность в работе.

«Понимание связи между DFV и снижением производительности труда имеет важное значение для информирования о практике и политике поддержки на рабочем месте, гарантируя, что жертвы-выжившие не будут подвергаться управлению производительностью или риску понижения в должности или увольнения», — сказал профессор Фитц-Гиббон, соавтор. исследования Университета Монаша.

Как рабочие места в Великобритании помогают женщинам, подвергшимся домашнему насилию?

В отличие от Австралии, в настоящее время в Англии, Уэльсе или Шотландии нет национального законодательства, предписывающего оплачиваемое домашнее насилие оставлять. Есть примеры британских компаний и советов в Шотландии, которые предлагают оплачиваемый отпуск из-за домашнего насилия, однако он доступен не повсеместно. В Великобритании это часто называют «безопасным отпуском».

Какие еще страны предлагают оплачиваемый отпуск в связи с домашним насилием?

В апреле 2022 года в Северной Ирландии был принят закон, который дает жертвам домашнего насилия право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до 10 дней в год. Позже в сентябре того же года Ирландская Республика одобрила публикацию законопроекта, который позволит жертвам ежегодно получать отпуск до пяти дней.

В 2018 году Новая Зеландия ввела «отпуск в связи с насилием в семье», который дает жертвам право на 10 дней оплачиваемого отпуска в год в связи с насилием в семье. Они также могут запросить краткосрочный гибкий график работы на срок до двух месяцев (например, изменение обязанностей, места работы и рабочего времени).

В Канаде «Трудовой кодекс Канады» предусматривает 10 дней отпуска в год, пять из которых оплачиваются, для жертв семейного насилия. В США 25 штатов и округ Колумбия приняли законы или акты, дающие жертвам домашнего насилия право брать отгулы, хотя большинство из них не оплачиваются, а это означает, что вместо этого жертвы, скорее всего, предпочтут взять оплачиваемый отпуск по болезни.

На Филиппинах «Закон о борьбе с насилием в отношении женщин и их детей» означает, что жертвы имеют право на отпуск продолжительностью до 10 дней с полной оплатой.

Должна ли Великобритания сделать то же самое?

<р>Соединенному Королевству следует обратить внимание на эти страны как на пример того, как мы можем улучшить поддержку на рабочем месте жертв домашнего насилия. Оплачиваемый отпуск, связанный с насилием в семье, является важным признанием на рабочем месте того факта, что работникам может потребоваться отпуск, если они подвергаются какой-либо форме насилия в семье. Этот закон будет способствовать созданию безопасных и благоприятных условий на рабочем месте для австралийцев, подвергшихся домашнему насилию. Великобритания должна в обязательном порядке следовать и соответствовать передовой практике.

«Важно, чтобы работодатели знали о динамике домашнего насилия и имели кадровую политику, которая учитывает и поддерживает сотрудников, которые могут подвергаться домашнему насилию», говорит Рут Дэвисон, генеральный директор Refuge. «Конкретная политика отпуска для переживших насилие в семье обеспечит гибкость, необходимую жертве для посещения встреч с организациями поддержки, своим врачом общей практики, адвокатами или полицией. Это сняло бы давление, связанное с попытками увязать эти важные встречи с другими обязательствами, и позволило бы выжившим восстановить свою жизнь вдали от жестокого партнера».

Если вам нужна конфиденциальная поддержка, позвоните на круглосуточную национальную горячую линию Refuge по вопросам домашнего насилия по телефону 0808 2000 247 или обратитесь в цифровую поддержку через онлайн-чат с понедельника по пятницу с 15:00 до 22:00 через www.nationaldahelpline.org.uk.