Уходишь в декретный отпуск? Вот что вам нужно знать

В том числе о том, как продлить установленное законом пособие по беременности и родам.

Декретный отпуск — волнующий период в жизни любой женщины, и из самых больших переходов, с которыми сталкиваются матери от работы на полный рабочий день к материнству.

Часто будущие мамы настолько сосредоточены на подготовке к своему новому прибытию, что забывают подготовиться к переходу. Однако при правильной подготовке вы сможете извлечь максимальную пользу из каждого момента со своим малышом.

Планирование неизвестного может быть пугающим, но вот исчерпывающее руководство по уходу в декретный отпуск, которое поможет вам чувствовать себя более подготовленным благодаря необходимым ресурсам, поддержке и душевному спокойствию, чтобы вступить в материнство.

Какие вопросы я должен задать своему работодателю о декретном отпуске?

Что такое компания& #x27;s политика в отношении декретного отпуска?

Во-первых, важно знать свои права на отпуск по беременности и родам, включая вашу заработную плату, льготы, будут ли изменения в вашем контракте и как ваша компания поддерживает вас в декретном отпуске и после него.

Продление декретного отпуска некоторым женщинам необходим отпуск или они возвращаются на работу раньше, чем ожидалось. Хотя это бывает редко, стоит обсудить политику вашей компании в отношении длительной нетрудоспособности, чтобы вам не пришлось беспокоиться в любых неожиданных или сложных обстоятельствах. Любая хорошая компания предоставит комплексный пакет услуг, который подойдет вам и вашему ребенку.

Какие формы мне нужно заполнить для отпуска по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам сопряжен с большим количеством документов. Таким образом, разобраться с этим, прежде чем уйти в декретный отпуск, жизненно важно. Стоит уточнить даты, когда вы планируете уйти и вернуться из декретного отпуска (и если есть возможность для гибкости).

Также стоит сообщить своему работодателю о дородовых визитах и ​​уведомить его как можно раньше, чтобы помочь с планированием работы и убедитесь, что вам платят.

‌Предлагаете ли вы дополнительную оплату помимо установленного законом пособия по беременности и родам?

Пособия в связи с отпуском по беременности и родам, которые вы получаете, во многом зависят от щедрости вашей компании, но если вы не попросите , ты не узнаешь. Эта информация должна быть легко доступна в справочнике по персоналу вашей компании или в Интернете. Эти льготы могут соответствовать вашей полной зарплате за период от шести месяцев до одного года, в то время как другие предлагают долю от пары месяцев. зарплата.

Обязательно узнайте у своего работодателя подробности о сумме выплаты, продолжительности отпуска по беременности и родам и любых других льготах, на которые вы можете рассчитывать.

Повлияет ли мой отпуск по беременности и родам на мои рабочие пособия?

Каждая компания отличается; несмотря на это, находясь в декретном отпуске, вы все равно числитесь работником; следовательно, это не должно влиять на ваш оплачиваемый отпуск, право на получение бонусов или оплату по болезни. Однако, чтобы быть в безопасности, всегда стоит уточнить у своего работодателя, чтобы вы были довольны. Если вы считаете, что ваши рабочие льготы не соответствуют вашим стандартам или имеют несправедливую политику, рекомендуется обратиться за независимой консультацией.

‌Как я могу оставаться на связи и вернуться к работе?

Пока вы находитесь в декретном отпуске, наслаждаясь ласками новорожденных и материнством, офисная работа будет продолжаться. Многие женщины изо всех сил пытаются отключиться от работы, находясь в декретном отпуске. Внезапный переход от напряженной офисной жизни к занятому материнству может стать значительным изменением для любого человека.

Если вы не хотите терять из виду свое рабочее место, поговорите со своим руководителем или отделом кадров о том, как лучше всего оставаться на связи во время декретного отпуска, который часто называют днями «поддерживай связь» (KIT), чтобы #x27;Когда вы вернетесь, вы снова не почувствуете себя как в первый день.

Дни KIT не являются обязательными, но позволяют вам оставаться на связи и получать оплату по обычной ставке. Не торопитесь возвращаться к работе, так что делайте это, когда вы хорошо себя чувствуете и готовы. Вы можете постепенно включать свою работу в начале, например, один-два дня в неделю или на пару часов — отличный способ уменьшить стресс и вернуться к работе. Поговорите со своим работодателем о дате вашего возвращения, уходе за детьми и любых изменениях в вашем рабочем времени или роли, чтобы обеспечить плавную адаптацию к работе.‌

На какие рабочие льготы я имею право по беременности и родам уйти?

Если у вас есть ребенок и вы работаете, вы имеете право на годовой отпуск по беременности и родам и установленную законом выплату по беременности и родам (SMP) в течение 39 недель из вашего 52-недельного отпуска по беременности и родам. Чтобы получить SMP, вы должны иметь; средний заработок не менее 123 фунтов стерлингов в неделю и стаж работы у вашего работодателя не менее 26 недель. Разбивка SMP (22/23) выглядит следующим образом:

В течение первых шести недель ваш SMP будет составлять 90 % от вашего среднего недельного дохода до вычета налогов.

В течение следующих 33 недель. в неделю ваш SMP будет составлять 156,66 фунта стерлингов (или 90 % от среднего недельного дохода до налогообложения, если он меньше) в неделю.

Следующие 13 недель (если они будут заняты) не будут оплачиваться.

Фрилансеры, временные работники и другие лица, которые не имеют права на установленный законом пакетный отпуск, могут получить пособие по беременности и родам. В зависимости от ваших обстоятельств, это может быть от 27 до 156,66 фунтов стерлингов в неделю в течение 39 недель без налогов. Воспользуйтесь калькулятором пособий по беременности и родам, чтобы рассчитать, сколько вы можете получать.

Как продлить установленное законом пособие по беременности и родам?

Это дилемма, с которой сталкиваются миллионы молодых мам: вы хотите проводить как можно больше времени со своим маленьким комочком радости, но вам также необходимо иметь крышу над головой и еду на столе. Итак, как вы можете получить максимальную отдачу от декретного отпуска и оставить и то, и другое?

Вот несколько вариантов, которые стоит рассмотреть:

• Дополнительные часы работы перед декретным отпуском, чтобы надбавка к зарплате (если вы готовы к этому).
• Не берите отпуск до беременности (если возможно), чтобы дать вам дополнительное время с новорожденным, не влияя на вашу зарплату (которая может быть добавлена ​​к началу или концу отпуска). материнство).На большинстве рабочих мест вы накапливаете ежегодный отпуск во время отпуска по беременности и родам. Итак, если вы получаете 25 дней' отпуска в год и взять годовой отпуск по беременности и родам, вы можете взять эти 25 дней накопленного ежегодного отпуска после. Вы также можете добавить праздничные дни (обычно восемь в год) и любые другие запланированные закрытия рабочих мест (например, Рождество).
• Учитывайте отцовские выплаты вашего партнера в своих планах на период после беременности. Это может означать не только дополнительную поддержку, но и позволит вам получить столь необходимый отдых.
• Рассмотрим «Совместный отпуск по уходу за ребенком» (SPL), который предлагает родителям больше возможностей для совместного выполнения работы и обязанностей по уходу за ребенком. После двух недель обязательного отпуска по беременности и родам вы можете разделить между собой до 50 недель отпуска и до 37 недель оплачиваемого отпуска (в течение первых 12 месяцев после рождения ребенка). Несколько просвещенных работодателей предлагают щедрые схемы SPL.
• Возьмите неоплачиваемый отпуск; (если вы можете себе это позволить); вы можете брать до четырех недель в год (если ваш работодатель не согласится на больший срок), но не более 18 недель на каждого ребенка до того, как ему исполнится 18 лет.

‌Как вести бюджет в декретном отпуске?

Для многих молодых родителей самая большая проблема в декретном отпуске – свести концы с концами, имея более низкий доход и лишний рот, который нужно кормить. Так что, прежде чем родится ребенок, подумайте о том, как сократить расходы. Вы можете сэкономить деньги за счет следующего.

• Сократить расходы на поездки и поездки.
• Сократить расходы на общение; у новорожденного есть хороший способ украсть вашу социальную жизнь, по крайней мере, на короткое время.
• Исправьте свой тариф на электроэнергию и ищите более дешевые предложения.
• на ваши коммунальные услуги.
• Откройте банковский счет, предлагая поощрения возврата денег, так как вы наверняка купите много детских вещей. Многие также предлагают до 150 фунтов стерлингов наличными за смену текущих счетов.
• Пользуйтесь бесплатной стоматологической помощью и рецептами на срок до 12 месяцев после рождения.
• Воспользуйтесь преимуществами денег. сохранение предложений и ваучеров, которые вы получите от розничных продавцов' детские клюшки на таких предметах, как подгузники, влажные салфетки или детская мебель.
• Выбирайте товары и закрывайтесь от более дешевых розничных продавцов, таких как eBay, Gumtree и Facebook, у которых есть бесконечный запас малоиспользуемой недорогой детской одежды и оборудования.
• Используйте детские группы, сети местных мам, автомобильные сапоги и благотворительность. магазины, чтобы увидеть вас и вашего малыша во время декретного отпуска и после него.
• Подумайте об аренде комнаты, гаража или подъездной дороги за дополнительные деньги, если у вас есть лишняя комната.

Какие пособия по уходу за ребенком предоставляет государство?

Недавний опрос Landmark показал, что 67% женщин считали, что обязанности по уходу за детьми в последнее десятилетие мешали карьерному росту, а заоблачно высокие расходы на уход за детьми являются одной из причин, по которым многие женщины испытывают трудности. В недавнем весеннем бюджете канцлер объявил: «30 часов бесплатного ухода за детьми в неделю для работающих родителей с детьми в возрасте от девяти месяцев до трех лет в Англии к 2027–2028 годам».

Новая реформа будет поэтапно со следующей разбивкой:

Апрель 2024 г. Дети от двух лет и старше будут иметь право на 15 часов бесплатного посещения детей в неделю.

Сентябрь 2024 г. Дети от девяти месяцев и старше будут иметь право на 15 часов бесплатного посещения детей в неделю.

Сентябрь 2025 г. Все дети от девяти месяцев иметь право на 30 часов бесплатного обучения детей в неделю.

Право на участие будет соответствовать существующим 30 часам, предлагаемым для детей в возрасте от трех до четырех лет. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт правительства. Вы можете подать заявку на уход за детьми онлайн здесь.

Хотя подготовка к материнству и материнству может показаться сложной задачей, при правильной поддержке и совете вы сможете наслаждаться материнством, следить за своими финансами и планировать будущее своей семьи.

Наша подборка лучших брюк для беременных доказывает, что вам действительно не нужно жить в черных леггинсах 9 месяцев.